Responsable Développement RH

À propos du poste

Le Responsable Développement RH conçoit, pilote et met en œuvre les politiques et programmes visant à développer le capital humain de l’entreprise. Il agit en soutien à la stratégie globale en assurant l’attraction, la formation, la gestion des talents et la performance.

Missions principales

• Assurer la mise en œuvre des politiques et programmes de développement RH définis par la Direction des Ressources Humaines.
• Veiller à l'application cohérente des processus et initiatives RH au sein de l'organisation.
• Mettre en place les processus de gestion des talents et d'identification des hauts potentiels.
• Produire les analyses et reportings nécessaires à la prise de décision.
• Déployer le plan de développement des compétences et les programmes de formation, en coordination avec les prestataires et les parties prenantes internes.
• Coordonner le cycle annuel de gestion de la performance et accompagner les managers dans l’utilisation des outils d’évaluation.
• Assurer le suivi des entretiens de performance, des plans de développement individuels et des indicateurs de performance RH.

Profil recherché

• 7 à 10 ans d'expérience en Ressources Humaines, dont 3 à 5 ans dans une fonction de développement RH, gestion des talents ou Learning & Development.
• Expérience confirmée dans la gestion de projets RH transverses et en environnement multisite ou international.
• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Administration des Entreprises ou domaine équivalent.
• Excellentes capacités de communication, sens de l'organisation, orientation résultats et capacité à travailler en transversal.

Compétences requises