Chargé(e) de recrutement (télétravail 100%)

À propos du poste

TEHORA recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour piloter l’ensemble du processus de dotation au sein d’une équipe polyvalente, en télétravail à 100 %.

Missions principales

• Gérer le processus complet de recrutement : prise de besoin, affichage, tri de CV, entretiens téléphoniques et virtuels, envoi de tests et du contrat d’embauche.
• Établir les priorités de recrutement, assurer le suivi rigoureux des mandats et alimenter les bassins de candidatures.
• Identifier et approcher les candidats passifs sur LinkedIn, développer la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux.
• Analyser les compétences des candidats, conseiller les gestionnaires lors des entretiens et proposer des solutions d’attraction de talents.
• Rester informé(e) des nouvelles tendances du marché (affichage, canevas d’entrevue, tests psychométriques).

Profil recherché

• Minimum 1 an d’expérience en recrutement, idéalement en agence.
• Capacité à travailler en équipe, excellente communication et gestion des priorités.
• Rigueur, sens du détail, initiative et autonomie.
• Respect de la confidentialité et éthique professionnelle.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, anglais intermédiaire.

Compétences requises

• Utilisation de Microsoft Office, Microsoft Teams et LinkedIn Recruiter.
• Gestion de 15 à 20 postes ouverts simultanément.
• Recrutement de postes spécialisés en TI et ingénierie (génie civil, BTP) – atout.

Ce que nous offrons

• Travail à distance à 100 %.
• Intégrer une firme québécoise multidisciplinaire reconnue nationalement et internationalement.