Spécialiste / Responsable Ressources Humaines

À propos du poste

En tant que Spécialiste / Responsable Ressources Humaines, vous serez le bras droit du directeur pays et le relais local du service RH de Gozem. Vous assurerez la gestion administrative du personnel, la conformité légale et l’animation de la vie interne des équipes.

Missions principales

• Appliquer les processus RH internes locaux et gérer l’onboarding administratif des nouveaux employés.
• Assurer le suivi des formalités légales, du recrutement aux travailleurs étrangers, et piloter les fins de contrats (licenciements, démissions, renouvellements).
• Organiser les évaluations trimestrielles, les entretiens annuels et les évaluations de maturité professionnelle.
• Gérer le processus de paie mensuel, le suivi des congés, les dossiers du personnel et les cas de discipline.
• Collaborer avec le département formation : suivi des demandes, recherche et logistique des prestataires, suivi des contrats de formation.
• Être le point de contact des partenaires administratifs (CNSS, impôts, inspection du travail) et mettre en œuvre la politique salariale et les avantages employés.
• Coordonner les recrutements locaux avec le Talent Acquisition Specialist et soutenir la construction d’une équipe nationale solide.
• Réaliser des sondages collaborateurs, organiser les élections des délégués du personnel et animer des temps forts d’équipe.

Profil recherché

• Bonne maîtrise des procédures administratives RH et de la législation du travail.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et confidentialité.
• Excellent relationnel pour animer la vie des équipes et collaborer avec les différents services.
• Expérience avérée en gestion de paie, suivi des congés et processus de fin de contrat.
• Aptitude à travailler en étroite collaboration avec les services formation et recrutement.

Compétences requises

• Connaissance des obligations légales (CNSS, impôts, inspection du travail).
• Maîtrise des outils de suivi administratif du personnel.
• Compétences en organisation d’événements internes et en animation d’équipes.
• Capacité à rédiger et gérer les documents disciplinaires et contractuels.